兗礦建設公司三十七處新入職大學生座談會:融入 愛崗 奉獻 創業

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       10月26日,兗礦建設公司三十七處組織召開新入職大學生座談會。大家聚在一起坦誠交流,聊生活,聊工作,談感受,談理想,記者從他們身上感受到的是融入、愛崗、奉獻、創業。

  結束上海基地集中培訓后,新入職三十七處的20余名大學生被分配到“三供一業”項目、機關部室以及本部單位進行鍛煉。走出校園,走進崗位,走進企業,面對新的壓力、挑戰、環境和期望,他們迅速融入企業大家庭,開啟人生新旅程。

  “目前,技術、造價、甚至工程資料,我都能接觸到,理論與實踐相結合,我感覺自己進步很大。我也希望能去到駐外項目上歷練,做一名創業者。”

  “老師傅們對我真是細心周到,工作上指導,生活上照料,我為自己成為世界500強企業的一名職工而感到自豪。”

  “我是在‘三供一業’項目的,我們團隊的氛圍很好,大家為了一個堅定的目標,每天都很忙,耳濡目染,我也想去做更多的工作,去更好的證明自己。”

  “我也是在‘三供一業’項目的,每天都很緊張,感覺我們建設人好辛苦,有時候飯都顧不上吃。我就是想提個小建議,咱們的盒飯能不能把餅換成米飯,因為餅涼了之后太硬了,咬不動……”新入職大學生關天賜的發言,逗笑了在場所有人。

  座談中,新入職大學生們積極發言,表達心中的感受感慨。有感動,有認同,有理解,有想法,滿滿的都是正能量。針對大家提出的在福利待遇、生活條件、專業對口、職場規劃方面的問題和疑慮,三十七處人力資源部副部長米佳都一一記錄,并給與他們現場解答。

  為保證新入職大學生健康成長,三十七處結合個人實際情況,為他們每人“量身定制”培訓計劃,從“入職第一課”,到導師帶徒一對一實作培訓,再到為他們搭建平臺,提高福利待遇,送到關鍵崗位上歷練,可謂是費盡心思、新招倍出。東華建設公司黨委組織部副部長劉相川表示:“關心大學生的培養,就是關心企業的未來,期待他們為兗礦建設新一輪的改革發展做出新貢獻,更好的在兗礦實現他們的人生價值。”(張帆)

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北京時間: 2021/06/21/08AM
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