東華建設公司開展第三次職工代表民主評價

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職工代表民主評價作為企業民主管理的重要補充形式,一方面是保障職工群眾對企業改革和生產經營工作的知情權、參與權和監督權,維護職工群眾的切身利益。另一方面是通過這種有效民主監督,直面問題、發現問題、解決問題,讓權力在陽光下運行,來不斷提高企業管理水平。

12月11日,圍繞廣東分公司勞務分包、工程分包和工程結算財務收付款三項重點工作,東華建設公司組織開展第三次職工代表民主評價工作。來自下屬各單位130余名黨員干部職工參加評價會。

按照評價流程,調研組依次對三個被評價項目情況進行說明,被評價單位代表對評價項目進行陳述,對所涉及的問題進行解釋說明,職工代表根據被評價單位陳述進行提問、評價,最后當場打分公布評價結果。

勞務分包工程資料是不是存在以包代管?勞務分包清工加輔材你們是怎么控制的?工期延誤,結算滯后,工程款回收不及時,你們有沒有和甲方進行良好溝通?勞務分包付款未按合同約定保留足額質保金,為什么?評價過程中,11名職工代表毫不避諱,接連拋出一系列犀利尖銳的針對性問題。被評價單位代表態度認真,自始至終按照實際情況進行回答、說明,針對在管理中暴露出來的問題,勇于認識錯誤、承認錯誤,并提出整改意見。

評價會由公司紀委全程監督,最后公布結果三個被評價項目均未通過評價。

評價會后,東華建設公司黨委書記、執行董事、總經理王偉坦率的說:“雖然我們的評價結果很不理想,但我們的評價質量非常高。項目管理永遠在路上,只有提前發現問題,才能及時采取有效措施,真刀真槍的去解決問題,才能有效提升企業規避風險的能力。”

據了解,自集團公司建立職工代表民主評價制度以來,東華建設公司已先后開展三次民主評價,評價質量和效果越來越好,達到了揭示問題、強化管理、促進廉潔、提高效益的目的,逐步形成“前期調研—民主評價—整改落實—督促檢查”閉環管理體系,受到職工群眾好評。(張帆)


北京時間: 2021/06/23/04PM
當地時間: 2021/06/23/04PM
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